Femmes et hommes : ensemble pour un lieu de travail en sécurité
Comme chaque année, le groupe SMSP s’est engagé dans le cadre de la Journée internationale pour les droits des femmes du 8 mars. Une journée placée sous le thème « Droits et Justice ».
En 2026, le groupe SMSP est fier de consolider son engagement en faveur des femmes au travers d’actions concrètes et terrain adressées à ses équipes opérationnelles sur le thème du sexisme. Des actions qui contribuent à la reconnaissance et surtout à la mise en œuvre de leurs droits et de la justice à leur égard.
Approfondissement et coordination
En 2025, le groupe avait proposé à ses filiales, KNS, NMC et Cotransmine, des ateliers de sensibilisation au sexisme avec l’intervention et l’accompagnement notamment de Guénolé BOUVET et Maud LE BAR. Ces ateliers, proposés à Nouméa et sur les sites de la NMC, étaient adressés en priorité aux femmes.
A l’issue de ces ateliers, le groupe a entamé avec la Direction des ressources humaines de la NMC une réflexion pour supporter les actions de sa filiale dans ce domaine. Ainsi, au cours de l’année 2025, deux autres actions ont été validées et mises en œuvre : la réalisation d’affiches représentant les agissements sexistes, les agressions sexuelles, le harcèlement sexuel et le viol.
Dans la même idée, legroupe SMSP a travaillé sur la réalisation d’un clip vidéo pilote représentant une situation sexiste fictive.
Durant cette période de préparation, le groupe et les directions RH ont également insisté sur l’importance des DLS, les délégués à la lutte contre le sexisme. Ces derniers sont véritablement les sentinelles et les tenants sur site des comportements et propos sexistes.
En 2026, le groupe a déployé, en coordination avec la NMC, KNS et la Cotransmine, les supports et les actions sur le terrain.
Le déploiement des affiches
Ainsi, les affiches réalisées ont été diffusées sur tous les sites du groupe : de Nouméa (SMSP-SOFINOR, NMC Ducos et Cotransmine Numbo) à Ouaco (NMC et Cotransmine Téoudié) en passant par Nakéty (NMC), Poya (NMC) et Vavouto (KNS).
Ces affiches ont pour but principal d’aider à la prise de conscience avec des exemples concrets de situations d’agissement sexiste, d’agression sexuelle, de harcèlement sexuel ou de viol.
Les évidences ne sont pas évidentes pour toutes et tous, et la représentation en image permet de faire la différence entre blague ou habitude et sexisme banalisé et habituel.
Des ateliers de sensibilisation au sexisme mixtes
Seconde action clé pour le groupe et ses filiales, les ateliers de sensibilisation au sexisme mixtes. Proposés uniquement aux femmes en 2025, ce sont les principales concernées, mais également leurs collègues masculins, qui ont exprimé le souhait que ces ateliers soient proposés à tous les effectifs, homme comme femme.
Un signe positif et encourageant qui a poussé le groupe, mais aussi les Directions des ressources humaines du groupe à travailler ensemble en 2025 et 2026 pour proposer ces ateliers au plus grand nombreen 2026, peu importe le genre.
Ainsi, les ateliers ont commencé ces Mardi 10 mars et Mercredi 11 mars sur le site de la NMC Ouaco, dans la commune de Kaala-Gomen. Les ateliers ont été étalés sur deux jours et sur plusieurs créneaux horaires, 6 en tout, afin de toucher toutes les équipes y compris le bord de mer.
Les salariés de la Cotransmine à Téoudié se sont joints aux ateliers de la NMC Ouaco au bord de mer. Un moment de sensibilisation, de prise de conscience pour chacun, mais aussi un moment de rapprochement pour les filiales.
Ce sont plus d’une centaine de salariés qui ont pu bénéficier de cette sensibilisation, avec des interactions riches et intéressantes. Les salariés ont posé beaucoup de questions sur des gestes ou des commentaires pourtant anodins ou habituels et qui relèvent cependant du sexisme. Ci-dessous quelques exemples de questions:
- Est-ce que je peux dire à une femme « souris » si je vois qu’elle fait la tête ? Non, est-ce que tu dirais ça si tu vois un homme faire la tête ?
- Est-ce que je peux serrer la main d’une femme ? Oui si elle tend la main également, mais si elle ne le fait pas, cela signifie qu’elle n’est peut-être pas à l’aise avec le contact. « Et c’est ok ».
Le groupe SMSP, durant ces ateliers, a souhaité souligner qu’il ne s’agissait pas de faire le procès des équipes ou de juger, mais bien d’être capable d’identifier les comportements et les propos sexistes, pour précisément pouvoir y mettre fin.
L’objectif est bien de permettre aux équipes d’évoluer sur un lieu de travail sécuritaire, respectueux des limites de chacun, et qui ne laisse pas la place à des comportements ou des propos inappropriés.
Des actions courtes et ludiques
D’autres actions ont également été proposées durant la semaine du 9 mars, notamment un atelier « Débat mouvant ». Cette activité, courte, invite les participants à se positionner de part et d’autres d’une ligne au sol en fonction de ce qu’il considère sexiste ou pas.
Ce premier atelier, qui sera proposé sur d’autres sites, s’est déroulé au sein des bureaux de la SMSP-SOFINOR à Nouméa. Dans une ambiance plutôt ludique, les participants étaient invités à se placer du côté « sexiste » ou « non sexiste » de la ligne au sol en fonction de l’affirmation qui leur était donnée.
L’exercice était particulièrement intéressant car il donnait lieu à des échanges, et même des débats, en fonction des affirmations et du positionnement de chacun. Un moyen de conscientiser -mais aussi de nuancer les comportements et les propos en fonction du contexte.
Un second atelier ludique « Fresque du futur » sera proposé également sur les sites à Nouméa. Cette activité permet aux participants de s’exprimer librement sur le sujet du sexisme, en écrivant ou dessinant sur une bande de papier les changements ou améliorations souhaités.
Les prochaines étapes : poursuivre les ateliers et diffuser des supports
Si la journée internationale pour les droits des femmes est une date unique, le 8 mars, la campagne de sensibilisation au sexisme au sein du groupe a vocation à se poursuivre tout au long de l’année.
D’autres affiches vont être déployées et les ateliers de sensibilisation au sexisme vont se poursuivre à la NMC Nakéty et Poya prochainement, et à KNS en fonction des contraintes opérationnelles de chacun.
Plus avant, le groupe va poursuivre la réalisation de matériels pédagogiques, et tout particulièrement des clips de sensibilisation avec les volontaires des sites.
L’équipe communication du groupe SMSP souhaite remercier et à féliciter très chaleureusement tous les salariés qui ont participé aux ateliers, celles et ceux qui ont posé les affiches, et l’encadrement hiérarchique au sein des filiales qui a rendu possible la tenue des ateliers et le déploiement des affiches.
Poursuivons ensemble la construction d’un lieu de travail sein et respectueux des limites de chacun, pour nous permettre d’atteindre nos objectifs opérationnels en santé, en sécurité et alignés avec nos valeurs.