Comme chaque année, le groupe SMSP s’est engagé dans le cadre de la Journée internationale pour les droits des femmes du 8 mars. Une journée placée sous le thème « Droits et Justice ».

En 2026, le groupe SMSP est fier de consolider son engagement en faveur des femmes au travers d’actions concrètes et terrain adressées à ses équipes opérationnelles sur le thème du sexisme. Des actions qui contribuent à la reconnaissance et surtout à la mise en œuvre de leurs droits et de la justice à leur égard.

Approfondissement et coordination

En 2025, le groupe avait proposé à ses filiales, KNS, NMC et Cotransmine, des ateliers de sensibilisation au sexisme avec l’intervention et l’accompagnement notamment de Guénolé BOUVET et Maud LE BAR. Ces ateliers, proposés à Nouméa et sur les sites de la NMC, étaient adressés en priorité aux femmes.

A l’issue de ces ateliers, le groupe a entamé avec la Direction des ressources humaines de la NMC une réflexion pour supporter les actions de sa filiale dans ce domaine. Ainsi, au cours de l’année 2025, deux autres actions ont été validées et mises en œuvre : la réalisation d’affiches représentant les agissements sexistes, les agressions sexuelles, le harcèlement sexuel et le viol.

Dans la même idée, legroupe SMSP a travaillé sur la réalisation d’un clip vidéo pilote représentant une situation sexiste fictive.

Durant cette période de préparation, le groupe et les directions RH ont également insisté sur l’importance des DLS, les délégués à la lutte contre le sexisme. Ces derniers sont véritablement les sentinelles et les tenants sur site des comportements et propos sexistes.

En 2026, le groupe a déployé, en coordination avec la NMC, KNS et la Cotransmine, les supports et les actions sur le terrain.

Le déploiement des affiches

Ainsi, les affiches réalisées ont été diffusées sur tous les sites du groupe : de Nouméa (SMSP-SOFINOR, NMC Ducos et Cotransmine Numbo) à Ouaco (NMC et Cotransmine Téoudié) en passant par Nakéty (NMC), Poya (NMC) et Vavouto (KNS).

Ces affiches ont pour but principal d’aider à la prise de conscience avec des exemples concrets de situations d’agissement sexiste, d’agression sexuelle, de harcèlement sexuel ou de viol.

Les évidences ne sont pas évidentes pour toutes et tous, et la représentation en image permet de faire la différence entre blague ou habitude et sexisme banalisé et habituel.

Seconde action clé pour le groupe et ses filiales, les ateliers de sensibilisation au sexisme mixtes. Proposés uniquement aux femmes en 2025, ce sont les principales concernées, mais également leurs collègues masculins, qui ont exprimé le souhait que ces ateliers soient proposés à tous les effectifs, homme comme femme.

Un signe positif et encourageant qui a poussé le groupe, mais aussi les Directions des ressources humaines du groupe à travailler ensemble en 2025 et 2026 pour proposer ces ateliers au plus grand nombreen 2026, peu importe le genre.

Ainsi, les ateliers ont commencé ces Mardi 10 mars et Mercredi 11 mars sur le site de la NMC Ouaco, dans la commune de Kaala-Gomen. Les ateliers ont été étalés sur deux jours et sur plusieurs créneaux horaires, 6 en tout, afin de toucher toutes les équipes y compris le bord de mer.

Les salariés de la Cotransmine à Téoudié se sont joints aux ateliers de la NMC Ouaco au bord de mer. Un moment de sensibilisation, de prise de conscience pour chacun, mais aussi un moment de rapprochement pour les filiales.

• Est-ce que je peux dire à une femme « souris » si je vois qu’elle fait la tête ? Non, est-ce que tu dirais ça si tu vois un homme faire la tête ?
• Est-ce que je peux serrer la main d’une femme ? Oui si elle tend la main également, mais si elle ne le fait pas, cela signifie qu’elle n’est peut-être pas à l’aise avec le contact. « Et c’est ok ».

Le groupe SMSP, durant ces ateliers, a souhaité souligner qu’il ne s’agissait pas de faire le procès des équipes ou de juger, mais bien d’être capable d’identifier les comportements et les propos sexistes, pour précisément pouvoir y mettre fin.

L’objectif est bien de permettre aux équipes d’évoluer sur un lieu de travail sécuritaire, respectueux des limites de chacun, et qui ne laisse pas la place à des comportements ou des propos inappropriés.

D’autres actions ont également été proposées durant la semaine du 9 mars, notamment un atelier « Débat mouvant ». Cette activité, courte, invite les participants à se positionner de part et d’autres d’une ligne au sol en fonction de ce qu’il considère sexiste ou pas.

Ce premier atelier, qui sera proposé sur d’autres sites, s’est déroulé au sein des bureaux de la SMSP-SOFINOR à Nouméa. Dans une ambiance plutôt ludique, les participants étaient invités à se placer du côté « sexiste » ou « non sexiste » de la ligne au sol en fonction de l’affirmation qui leur était donnée.

L’exercice était particulièrement intéressant car il donnait lieu à des échanges, et même des débats, en fonction des affirmations et du positionnement de chacun. Un moyen de conscientiser -mais aussi de nuancer les comportements et les propos en fonction du contexte.

Un second atelier ludique « Fresque du futur » sera proposé également sur les sites à Nouméa. Cette activité permet aux participants de s’exprimer librement sur le sujet du sexisme, en écrivant ou dessinant sur une bande de papier les changements ou améliorations souhaités.

Les prochaines étapes : poursuivre les ateliers et diffuser des supports

Si la journée internationale pour les droits des femmes est une date unique, le 8 mars, la campagne de sensibilisation au sexisme au sein du groupe a vocation à se poursuivre tout au long de l’année.

D’autres affiches vont être déployées et les ateliers de sensibilisation au sexisme vont se poursuivre à la NMC Nakéty et Poya prochainement, et à KNS en fonction des contraintes opérationnelles de chacun.

Plus avant, le groupe va poursuivre la réalisation de matériels pédagogiques, et tout particulièrement des clips de sensibilisation avec les volontaires des sites.

L’équipe communication du groupe SMSP souhaite remercier et à féliciter très chaleureusement tous les salariés qui ont participé aux ateliers, celles et ceux qui ont posé les affiches, et l’encadrement hiérarchique au sein des filiales qui a rendu possible la tenue des ateliers et le déploiement des affiches.

Poursuivons ensemble la construction d’un lieu de travail sein et respectueux des limites de chacun, pour nous permettre d’atteindre nos objectifs opérationnels en santé, en sécurité et alignés avec nos valeurs.

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Un engagement au cœur des effectifs

Cet engagement est pour le groupe un devoir au regard de la proportion de femmes dans ses effectifs : 30% pour la NMC, et presque 30% pour KNS avant sa mise en veille froide. La Cotransmine, qui réalise le chalandage minier pour la NMC, a dans ses effectifs la première femme capitaine de remorqueur. Un exemple pour toutes les autres femmes.

La présence des femmes à ces niveaux dans les effectifs des filiales du groupe est exemplaire en Calédonie, mais également dans le monde.  Face aux comportements discriminants et aux inégalités persistantes, la SMSP a choisi d’intensifier la sensibilisation au sein de ses équipes.

25 Novembre : Une journée d’ouverture en ateliers

Alors que l’édition précédente s’était déroulée en lieu public, la campagne 2025 s’est traduite par une mobilisation interne plus intimiste.

L’évènement d’ouverture s’est tenu le Mardi 25 Novembre au siège de la Nickel Mining Company, NMC, à Ducos sous la forme d’ateliers participatifs.

« Chaque collaborateur est un acteur du changement »

• L’atelier « Mur à idées », dédié au partage d’expérience anonymes, a permis de récolter de nombreux témoignages.
• L’atelier « Construction de solutions » a également permis aux groupes de proposer des idées de comportement ou d’actions pour prévenir le sexisme au travail et contribuer dans à un climat de travail plus serein.
• – L’atelier « mise en situation » utilise de courtes mises en situation (2 minutes) de sexisme au travail, jouées par des volontaires, pour déclencher un échange immédiat sur les expériences vécues, l’impact des comportements et le pourquoi.

10 Décembre : Clôture sous le signe du dialogue et de la bienveillance

Le groupe a clôturé la campagne le 10 décembre par un atelier « Clash le sexisme », organisé dans les locaux de la SMSP. L’intervenante Maud Le Bar, experte égalité femmes-hommes et lutte contre le sexisme, a animé cet atelier sous le sceau de la bienveillance, du partage et de la confidentialité.

Au cours de cet atelier, les participantes se sont exercées à mieux identifier et comprendre les agissements sexistes et les comportements préventifs au travers de mise en situation fictives ou réelles :

• Utiliser des cartes thématiques sur les situations sexistes et les comportements à adopter.
• Partager, lors d’un tour de table, une idée de situation sexiste vécue et une situation joyeuse de la semaine, mêlant le sérieux du sujet au soutien mutuel.

Dédié aux femmes, cet atelier souligne l’importance de créer un espace de parole sécurisé pour les femmes, renforçant l’idée que le changement passe par la sensibilisation et l’écoute mutuelle au sein même du Groupe.

Par ailleurs, à l’occasion de cette action, nous avons pu compter sur les DLS, les Délégués à la Lutte contre le sexisme, des sites désignés au sein de la NMC et de la Cotransmine.

Le Groupe SMSP salue la participation active et la détermination de l’ensemble de ses collaborateurs et collaboratrices de ses filiales. Cette 4ème édition démontre que la lutte contre le sexisme et les inégalités est important pour consolider l’engagement des salariés en faveur du groupe.

L’engagement se poursuit

Au-delà de la campagne de l’ONU, Orange the world, le groupe SMSP travaille étroitement avec la NMC afin de poursuivre sur les sites des ateliers mixtes de sensibilisation au sexisme. Des actions de site qu’il était difficile de mettre en place en raison des contraintes opérationnelles dans le temps de la campagne.

Mais c’est un détail logistique pour le groupe qui entend faire vivre ses actions en faveur des femmes tous les jours de l’année.

A toutes nos équipes, on se retrouve sur nos prochaines actions et bravo pour l’engagement !

Sources :

• Source ISEE, enquête CVS 2021 (pour les chiffres de violence) : Synthèse CVS 2021 – ISEE-NC
• Source CESE, enquête 2017 (pour les chiffres de violence) : Avis CESE – Combattre les violences faites aux femmes dans les Outre-mer

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C’est dans la difficulté que l’on mesure notre engagement.

Ce 28 novembre 2025, en dépit de la situation préoccupante et critique du groupe SMSP et de ses filiales, les salariés du groupe se sont réunis pour la 25^ème fois pour honorer et commémorer la mémoire de ceux partis le 28 novembre 2000.

Le 28 novembre 2000, l’équipe de Direction de la SMSP périssait dans le crash tragique de leur hélicoptère au lieu-dit Chefao dans la tribu de Kouergoa (commune de Boulouparis) alors qu’ils se rendaient à Nakéty pour le travail.

Dans l’hélicoptère, le PDG d’alors Raphaël PIDJOT, le Directeur Mine, Jean-Pierre GASTALDI, le Directeur Technique, Jean-Pierre LAPOUS, le Directeur Financier, Régis VIVIER. Mais également, deux consultants de Falconbridge, Pierre THOLLOT et Robert GARDINER, et bien sûr leur pilote d’hélicoptère, Jean-Marc DALMASSO.

Un évènement tragique qui a marqué dans sa chair le groupe SMSP, mais aussi la Nouvelle-Calédonie. Un évènement qui a également marqué profondément les membres de la tribu de Kouergoa qui ont été les premiers sur les lieux et les premiers à trouver les victimes.

Simon, un ancien de Kouergoa raconte. Il était au champ lorsqu’il a entendu le bruit sourd de la chute, comme une explosion. Ses yeux sont lointains et emprunts de douleur lorsqu’il témoigne.

Depuis cette date, chaque année, le 28 novembre, les habitants de Kouergoa et des volontaires issus du groupe SMSP et de ses filiales se rassemblent pour marcher jusqu’au lieu du crash et honorer la mémoire des hommes tombés dans ces montagnes escarpés.

Une des femmes de la tribu, Claudine, témoigne : « Au début on était que quelques-uns, et puis les autres gens de la tribu se sont joints à nous ».

Désormais, c’est l’Association 28 novembre de Kouergoa qui coordonne avec la SMSP, ses filiales et le Comité Widjè (volontaires du groupe et de ses filiales qui se sont constitués en Comité) l’organisation de la commémoration. Un évènement qui est devenu un rendez-vous annuel du groupe et de ses filiales, un moment de partage, de rencontre, de rappel de la signification du groupe SMSP : un outil pays.

Cette année, la situation du groupe SMSP, déjà en sauvegarde, est préoccupante. Celle de la NMC, dont le site de Nakéty a été fermé pendant 18 mois avant de rouvrir, et dont le site de Kouaoua est en suspension d’activité depuis le mois de septembre 2025. Celle de la Cotransmine est tout aussi critique. Et la filiale SNNC en Corée du Sud doit faire face à une concurrence rude et massive du minerai et du ferronickel indonésien exploité à très faible coût et avec une faible considération des populations ou de l’environnement. KNS pour sa part est toujours en veille froide depuis le 1^er septembre 2024.

En dépit de ce contexte, le groupe SMSP et ses filiales, avec le Comité Widjè, la tribu de Kouergoa et l’Association 28 novembre, a souhaité maintenir l’évènement.

C’est ainsi que près de 150 personnes, salariés, familles et familles des victimes se sont réunis à Kouergoa ce 28 novembre 2025 pour marcher jusqu’à la case érigée sur le lieu du crash.

Un évènement de commémoration, une marche qui s’apparente à un pèlerinage, pendant lequel, dans l’effort, dans la persévérance, chacun à son rythme, les salariés, les familles, le public partagent et échangent. Un moment chaleureux vécu par toutes et tous, des plus petits et plus anciens d’entre nous. Sur le chemin par exemple on a pu trouver Sonia et Audrey, qui portait chacune leur enfant sur leurs épaules, un exemple de la mémoire partagée et transmise dans l’effort. Ou encore Henri et Marcel de la Cotransmine qui prendront leur retraite ce 8 décembre après plus de 20 ans au sein de l’entreprise. Des exemples pour tous et la preuve de la transmission du lien.

La journée s’est ouverte à partir de 8h avec l’arrivée des premiers inscrits, puis un geste de bonjour a été présenté par le clan PIDJOT, de la famille d’une des victimes, avant que le groupe SMSP introduise son geste de bonjour auprès de la tribu de Kouergoa et de ses autorités coutumières.

Ensuite, tout le monde a pris la direction de la marche, d’abord en convoi voiture jusqu’à l’entrée du sentier, puis à pied jusqu’au lieu du crash.

La tribu de Kouergoa avait préparé un repas-buffet savouré par l’ensemble des participants qui aura laissé de la sueur sur les pentes de Kouergoa, mais qui aura ramené de la détermination dans son esprit et ses jambes.

L’évènement s’est clôturé à 17h00 par un geste d’au revoir et chacun a repris la route de son chez-lui, de Kouergoa à Nouméa, de Kouergoa à Nakéty et plus loin encore à Koumac. Un déplacement depuis les endroits les plus éloignés de notre pays pour se sentir plus proche demain.

Merci à la tribu de Kouergoa, bravo à tous les participants et on se dit à l’année prochaine !

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L’événement a réuni environ 80 participants, parmi lesquels des représentants du Haut-commissariat, du gouvernement de la Nouvelle-Calédonie, des acteurs miniers (SLN, PRNC, SMSP), ainsi que diverses entreprises (CNRTECH, ACE, Enercal, GBNC, Biscochoc, Finc/Medef, Total Energies Nouvelles), des chercheurs de l’UNC, des consultants, bureaux d’études techniques, et des clusters tels que Synergie et AMD (représenté par Didier COULON).

 Qu’est-ce que la décarbonation ?

La décarbonation désigne l’ensemble des politiques et mesures visant à éviter, réduire, voire éliminer, les émissions de gaz à effet de serre (GES) liées à l’utilisation d’énergies fossiles (charbon, pétrole, gaz) dans les activités économiques.

 Les temps forts de la conférence

Il a été largement reconnu durant cette rencontre que la décarbonation reste un concept méconnu, nécessitant un important travail de pédagogie. Sensibiliser les institutions, les entreprises et les acteurs économiques aux enjeux de cette transition apparaît aujourd’hui comme un défi majeur. Il existe encore un véritable fossé entre le monde académique et celui de l’industrie.

Pour Catherine RIS, Présidente de l’UNC :

« Cet événement, coconstruit avec nos partenaires institutionnels et économiques, a répondu aux attentes de l’Université de la Nouvelle-Calédonie. Il a permis de structurer et de renforcer le dialogue entre les sphères universitaire, industrielle et institutionnelle autour de la transition bas carbone, dans un contexte local marqué par des enjeux économiques, environnementaux et sociaux considérables. »

Trois axes majeurs sont ressortis des ateliers de travail :

• L’adaptation urgente des formations, qu’elles soient initiales ou continues, afin de permettre au secteur industriel de mieux répondre aux enjeux liés à la décarbonation et aux mutations du secteur industriel ;
• Une volonté claire des entreprises d’être accompagnées dans la montée en compétences de leurs équipes, notamment sur les thématiques de la transition énergétique, la conduite du changement et les technologies bas carbone ;
• Des pistes prometteuses de recherche appliquée, qui offre un fort potentiel de transfert de compétence et d’innovation industriel, notamment sur la captation du CO₂, la valorisation des déchets ou encore l’électrification des engins miniers et aussi des opportunités futures de développement économique

 Perspectives et engagements futurs

L’UNC a été identifiée par les participants comme un acteur central pour accompagner cette transformation. À court terme, plusieurs actions sont envisagées :

• Le développement de nouveaux cursus en formation initiale (et continue), via notamment la création d’un département industriel à l’IUT, et la mise en place d’un Bachelor Universitaire de Technologie (BUT) ;
• La conception de formations continues dès 2025, notamment des modules de sensibilisation aux enjeux de la transition énergétique ;
• La structuration de projets de recherche collaboratifs, impliquant plus activement les entreprises du territoire.

Ces initiatives s’inscrivent dans le cadre de l’Appel à Manifestation d’Intérêt (AMI) « Compétences et Métiers d’Avenir », auquel l’UNC participe activement.

 Une collaboration renforcée avec SMSP

Cette conférence s’inscrit dans une dynamique de partenariat déjà engagée entre l’UNC et la SMSP. En effet, à l’image de la Province Nord, la SMSP a soutenu la candidature de l’UNC dans le cadre du projet DiversiTES, lauréat d’un précédent AMI. Ce soutien témoigne de l’importance accordée par le Groupe à la montée en compétence des acteurs locaux et à l’accompagnement de la transition vers une industrie plus durable.

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Cette année, c’est autour d’un atelier pédagogique sur le sexisme que se sont rassemblés les salariés SMSP et Cotransmine le lundi 25 novembre pour marquer le début de la campagne.

L’atelier « Fresque du Sexisme », animé par la formatrice en égalité des genres, Maud LE BAR (https://ellelabiencherche.com/), a permis de réunir une dizaine de salariés autour d’une expérience d’intelligence collective. L’atelier s’est déroulé en 3 phases :

• Phase 1 – La réflexion : établissement d’un lien entre les histoires collectives et les vécus individuels et permettre les prises de conscience.
• Phase 2 – Les ressentis & les émotions : échanges sur ses émotions et son vécu.
• Phase 3 – Les leviers d’actions & les mises en situation : projection de situations du quotidien afin de déjouer le sexisme ordinaire.

L’atelier a permis à chacun d’identifier dans un premier temps les manifestations du sexisme et sa nature systémique, c’est-à-dire véhiculé, perpétué et protégé parfois par la société.

Qu’il s’agisse du phénomène de catégorisation, d’injonctions, d’organisation de la société ou encore d’impacts, le sexisme est un phénomène parfois manifeste, parfois insidieux. Grâce aux échanges, les participants ont pu comprendre l’impact des stéréotypes de genre et se donner la possibilité d’enrayer la mécanique sexiste.

« Inquiète », « frustrée » ou encore « chanceux », les salariés se sont exprimés sur les émotions ressenties et leur perception du sexisme. Un moment d’échanges et de partages intense.

Cette action s’inscrit dans la volonté du Groupe de contribuer à une meilleure prise en compte des problématiques sexistes et à agir sur les mentalités et les comportements individuels et collectifs, pour corriger les inégalités et lutter contre les manifestations et les violences sexistes.

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Tel qu’annoncé par communiqué le 26 juillet, les procédures de licenciement pour motif économique sont effectives à compter du 31 août 2024 pour la quasi-totalité des 1200 salariés du site.

Pour rappel, le 29 février 2024, le site de Koniambo Nickel a été mis en veille chaude, avec la conservation de l’intégralité de l’effectif salarié rémunéré par Glencore pour une période de 6 mois, soit jusqu’au 31 août 2024. Un accord trouvé grâce aux efforts conjoints de la SMSP, de Koniambo Nickel et de Glencore.

Début juin, comme l’exige la loi, la procédure de licenciement pour motif économique qui nécessite 3 mois, a néanmoins été lancée, alors que la recherche d’un repreneur était toujours en cours.

Malheureusement, en dépit des discussions et des démarches engagées pour la recherche d’un repreneur, la période des 6 mois arrive à son terme le 31 août. Et Koniambo Nickel a annoncé le 26 juillet les modalités de terminaison des contrats de travail pour la majeure partie des employés.

Le Comité d’entreprise, alors que les négociations des indemnités de départ sont finies, et qu’un accord a été signé, a souhaité marquer de manière conviviale la fin de cette période.

Deux journées dédiées ont ainsi été organisées par le Comité d’entreprise le lundi 19 août et le jeudi 22 août pour, indique Frédéric NARCISSOT, se retrouver et partager une dernière fois ensemble. Il a aussi précisé que c’était une manière de rassembler tout le monde et de mesurer avec fierté l’ampleur du parcours réalisé.

Lors de ces deux jours, les salariés ont pu venir à la Base-vie et se retrouver pour partager une série d’activités et de moments conviviaux et sportifs.

Une activité bingo a particulièrement mobilisé les effectifs avec des cadeaux qui valent le sérieux que l’on a pu observer sur les visages. A la clé, des téléphones portables, des montres connectées ou encore des bons cadeaux.

Les compétiteurs et habitués ont pu se retrouver sur le terrain de foot et de volley adjacent à la Base-Vie pour des matchs amicaux, tandis que d’autres ont profité du babyfoot dans la Salle loisir.

Sarah GUERBER-CAHUZAC, du service communication de Koniambo Nickel, a proposé un jeu avec roue pour gagner des goodies KNS.

Le prestataire Miroir Magik NC était également présent pour permettre à tout le monde d’immortaliser des moments en équipe ou en binôme de choc. Un passage quasi obligé de la journée, même pour les plus réticents aux prises de photos.

Le prestataire DJ Auguste et son équipe ont proposé une animation bingo de qualité, mais également une animation karaoké. Certes les volontaires, timides, ne se sont pas bousculés au départ, mais sans aucun doute le soutien de la foule aux plus courageux a mis une ambiance chaleureuse et détendue. Et lors de la seconde journée, c’est toute la foule qui s’est laissée entraînée pour une dernière danse tous ensemble. Les émotions contenues ont sans aucun doute saisi tous les participants.

Une dernière danse pour se dire aurevoir. Une trentaine d’employés, danseurs aguerris ou plus ou moins hésitants, se sont retrouvés sur la même piste pour danser au même rythme de Madison. Le reste de la foule les a encouragés et a participé en sifflements et interpellations joyeuses.  Une ambiance fête qui dit toute la dignité des salariés qui savent que les lendemains seront difficiles, mais la Calédonie est un pays de guerriers et de pionniers, c’est ensemble que nous rebondirons.

Des visites de l’Usine et de la Mine ont également été organisé, un moyen pour les effectifs de découvrir d’autres facettes de ce site riche en histoire, et singulier par ses équipements avec une mine, un des plus longs convoyeurs du monde, une centrale électrique dédiée ou encore un port en eau profonde.

Lors de la visite sur Mine, les visiteurs ont pu constater l’énorme travail de nettoyage réalisé par les équipes.

Alors que Jean-Christophe PONGA décrit les requis chimiques et les besoins de mélange du minerai pour alimenter l’usine, le plus beau massif de Koniambo, s’étend majestueusement devant les yeux des visiteurs sur des kilomètres d’espace d’exploitation, comme pour rappeler aux visiteurs les richesses de ses entrailles. Désormais les camions et les pelles à l’arrêt sont rangés dans les docks et sur les zones dédiées.

La SMSP, actionnaire majoritaire et locale de l’Usine du Nord, a fait le déplacement avec son équipe communication, et surtout avec son Président Directeur Général Karl THERBY.

Ce dernier a tenu à prendre la parole devant les équipes présentes les deux jours afin de souligner son admiration pour les effectifs KNS qui n’auront cessé de démontrer la qualité de la ressource humaine de l’usine du Nord ces 6 derniers mois. Il a tenu à remercier tout le monde, y compris les sous-traitants, les premiers touchés en février lors de l’arrêt de l’usine. Il a souligné la force, la dignité et la résilience des salariés qui n’ont eu de cesse de protéger leur outil de travail. Il a également tenu à indiquer qu’au niveau de la SMSP, les efforts se poursuivaient avec les groupes qui ont manifesté un intérêt pour le site afin d’envisager une reprise d’activité ultérieure.

Comme Karl THERBY l’a souligné, il ne souhaite pas « vendre du rêve », mais le projet est sorti de terre par la volonté des populations locales et de toutes les parties prenantes, et plus qu’un outil économique et industriel, KNS est aussi le symbole d’un pari sur l’avenir et sur la paix. Il croit dans la capacité du site et de ses salariés à rebondir et à construire un avenir pour demain.

L’équipe communication a organisé un quizz avec des questions notamment sur l’histoire du groupe SMSP pour permettre aux salariés de gagner des goodies SMSP et SNNC.

Précisément, ces journées ont aussi été l’occasion pour le groupe SMSP de rappeler les fondements de l’histoire du groupe et de Koniambo Nickel.

Alors que le 31 août s’annonce comme la fin de toute une époque pour beaucoup de salariés, ces derniers restent positifs. « Un pincement au cœur », « de la nostalgie », c’est ce qu’ils ressentent pour la majorité, mais comme certains l’ont indiqué « on a encore envie d’y croire » à un « demain » même s’ils sont très conscients que ce ne sera pas tout de suite.

En attendant, le groupe SMSP adresse aux salariés de Koniambo Nickel ses remerciements sincères et chaleureux pour ces deux journées, et pour ces 20 années. Le groupe poursuit son travail et dédie tous ses efforts à la poursuite de sélection d’un repreneur.

A très bientôt à toutes et à tous, nous l’espérons.

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Marcel BRESSLER était avant tout un homme de famille, bien entouré de ses enfants, Karl et Natacha, ainsi que de ses petits-enfants. Il était connu pour être un homme d’une extrême gentillesse, de bienveillance et de générosité vis-à-vis des habitants de Ouaco, mais également des alentours.

Le Groupe SMSP et ses filiales, la NMC et la Cotransmine, souhaitent saluer l’action de cet homme de valeur, qui a consacré 60 ans de sa vie au service du village de Ouaco, de ses habitants et des visiteurs de ce lieu. Le magasin Chez Marcel, à qui il a légué son nom, continuera à honorer sa mémoire.

L’inhumation s’est déroulée le lundi 13 mai 2024 au Village de Voh qui a vu grandir Marcel et où sa famille est ancrée.

Merci Marcel !

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Thème de l’édition 2024

L’ONU (Organisation des Nations Unies) a publié le thème de l’édition 2024 « Investir en faveur des femmes : accélérer le rythme ».  Cinq axes clés ont été identifiés et nécessitent une action commune pour éviter que les femmes ne soient laissées pour compte.

En Nouvelle-Calédonie : Des chiffres alarmants en matière de violences faites aux femmes

En Nouvelle-Calédonie, 76% des femmes qui sont victimes de violences conjugales ne portent pas plainte. « On assiste à une augmentation constante des violences conjugales » a décrit le Haut-Commissaire de la République, Louis LE FRANC, dans son bilan de la délinquance publié le 6 mars 2024. « Elles ont bondi de presque 94% depuis 2019 ». Sur les quelque 3 000 personnes ayant subi des violences intra-familiales, deux tiers soient 2 197 ont été agressées par leur conjoint en 2023.

Le 27 janvier 2024, plus de 200 personnes ont marché dans le centre-ville de Nouméa pour dénoncer les violences faites aux femmes. En 2023, la Calédonie a été endeuillée par trois meurtres conjugaux (à Canala, à Thio et à Dumbéa). Dans deux cas sur trois, les victimes étaient des femmes.

Organisation d’un atelier mécanique : Savoir pour être en maîtrise de son véhicule

Pour marquer cette journée de mobilisation, deux ateliers mécaniques ont été organisés par la SMSP au sein de ses locaux de Nouméa au Centre-Ville.

Si le domaine de la mécanique est de plus en plus investi par les femmes, certains réflexes, comme celui de l’entretien courant d’un véhicule, ne sont pas nécessairement transmis aux femmes avec autant de naturel qu’à l’égard des hommes, notamment plus jeunes.

Et pourtant, le savoir c’est le pouvoir. Et c’était bien là l’objectif de l’atelier, donner aux femmes le savoir qui leur permet d’être en maîtrise de leur véhicule, y compris en cas de panne, ou lors d’un échange avec un garagiste.

L’évènement était ouvert au personnel du groupe SMSP mais également à ses filiales, dont la Cotransmine qui y a participé. Comme pour la Campagne Orange the World de 2023, le groupe a tenu à impliquer ses collègues dans le bâtiment, à savoir l’AGTNC (Agence pour la Gestion des Tutelles en Nouvelle-Calédonie). Chaque atelier a regroupé 10 personnes.

Un déroulé pratique devant véhicule

Avec le formateur, Pierre-Olivier CLAIRET, les participantes ont pu apprendre ou confirmer leur maîtrise sur des éléments essentiels de l’entretien d’un véhicule :

• Maitriser la vérification des niveaux d’huile, de liquide de refroidissement, de lave-glace et de frein
• Surveiller l’état de des balais d’essuie-glace
• Contrôler la pression des pneus et leur état d’usure
• Inspecter les voyants lumineux pour s’assurer qu’ils sont en bon état et fonctionnels.
• Identifier les outils et étapes nécessaires pour le changement d’un pneu

Sur la base d’un support distribué à toutes les participantes, le formateur a pris le temps d’expliquer en quoi la vérification d’un niveau ou de l’état d’un matériel était important. Ensuite, pour chaque élément, les participantes ont été invitées à se rapprocher de son véhicule afin d’ouvrir les bouchons (réservoirs de liquide de freins ou de lave-glace). De plus, il a été possible de comparer la disposition de certains moteurs puisque certaines participantes ont souhaité faire la vérification sur leur véhicule.

Si certaines connaissances semblent évidentes, d’autres ont été instructives. Ainsi la lecture de la référence d’un pneu. C’est avec une certaine fierté que les salariés peuvent désormais expliquer à quoi correspond chacun des chiffres de la référence indiquée sur un pneu.

Au-delà de la partie technique, il a également répondu à de nombreuses questions et défait certains mythes sur la « mécanique ».  Par exemple, il est possible de mettre de l’eau pour le liquide lave-glace (et non pas nécessairement un produit acheté dans une station service), néanmoins, il est possible que cela lave moins bien. En revanche, il est déconseillé de mettre de l’eau dans le réservoir du liquide de refroidissement avec le risque de rouiller le circuit de refroidissement.

Enfin, le formateur a répondu à des questions liées aux incidents qui peuvent se produire sur la route :

• En cas d’aquaplaning, la règle est de ne pas freiner
• En cas d’inondation, il est déconseillé de passer car si l’arrivée d’air se trouve au niveau du moteur, le risque est d’aspirer de l’eau lors du passage du véhicule et de noyer le moteur (au sens littéral du terme)
• En cas de pneu crevé, et si vous n’avez pas le choix de « rouler sur la jante », il est conseillé de changer le pneu même si vous faites « mécher » le pneu, ou que vous utilisez une bombe de mousse par la suite. En effet, des dégâts peuvent survenir à l’intérieur du pneu lorsqu’on roule sur la jante, et cette dernière peut même être endommagée.

Toutes les participantes ont indiqué avoir appris des choses, et comme l’une d’entre elle a indiqué, « il est toujours utile de faire un rafraîchissement de ses connaissances ».

La journée des droits des femmes dans les filiales : engagement partagé

NMC, engagement artistique

Pour sa part, la NMC a organisé des petits-déjeuners rassemblant les femmes afin de marquer l’évènement.

A l’occasion de ces petits-déjeuners, toutes les employées des quatre sites miniers ont été invitées à contribuer à un concours artistique, sous forme de dessin ou de texte sur une affiche A0 prévue à cet effet et collée au mur.

Enfin, tous les salariés ont été invités à envoyer un selfie avec une citation de leur choix représentant les droits de la femme.

Un code couleur a été proposé entre le violet, le blanc ou le vert pour marquer cette journée.

Cotransmine : Atelier mécanique et bracelet violet

La Cotransmine pour sa part, comme chaque année, s’est associé aux équipes de la SMSP à Nouméa afin de participer aux ateliers mécaniques.

Egalement, tous les salariés ont été invités à orner leur poignet de bracelet violet pour maquer cette journée mondiale pour les droits des femmes.

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Pour la 3^ème année consécutive le groupe SMSP a participé à la campagne des Nations Unies pour la lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles dans le monde menée du 25 novembre au 10 décembre. Deux dates symboliques puisque le 25 Novembre est la Journée Mondiale pour l’élimination des violences faites aux femmes et aux filles, et le 10 décembre est la Journée Mondiale pour la défense des droits de l’Homme.

Une campagne menée depuis 30 ans à l’occasion de laquelle, pendant 16 jours, tous les citoyens, les institutions, les entreprises et les organisations de la société civile se mobilisent. Une mobilisation qui a pour but d’informer, d’éduquer et de rendre visible cette majeure pour la poursuite d’un monde toujours plus respectueux de tous les êtres humains.

Avec 30% de femmes dans les effectifs de deux de ses filiales, Koniambo Nickel (KNS) et la Nickel Mining Company (NMC), et la présence de nombreuses femmes parmi les effectifs de la Cotransmine et de la SNNC, ses deux autres sociétés filles, le groupe SMSP place la défense des droits des femmes et la lutte pour l’élimination des violences faites aux femmes et aux filles dans ses valeurs et ses devoirs.

Ainsi, en 2023, le groupe SMSP décide de marquer l’évènement avec un objectif : rassembler pour donner une voix. Donner une voix notamment aux 76% de femmes qui ne portent pas plainte à la suite de violences conjugales, et donner une visibilité à cette cause trop souvent banalisée.

Avec cet objectif, le groupe et ses filiales, se sont coordonnés pour organiser un Flash Mob sur la Place de la Marne (Place des Cocotiers) à Nouméa le Vendredi 24 Novembre 2023 entre 11h00 et 12h00. Un évènement rendu possible grâce au concours indispensable des partenaires qui ont rejoint le groupe sur l’action : Mobil IPC, l’Association pour la Gestion des Tutelles en Nouvelle-Calédonie (AGTNC), le Centre d’Information Droits des Femmes et Egalité (CIDFE) de la Province Sud et le Lycée Saint Joseph de Cluny.

L’ampleur de la cause a porté la mobilisation jusque sur les sites de la Nickel Mining Company à Poya et Kouaoua, où les salariés ont réalisé la chorégraphie sur leur site respectif en dépit des contraintes opérationnelles. Un bel exemple de mobilisation et d’engagement.

La chorégraphe Nathalie Muller a été sollicitée et a accompagné le groupe avec dynamisme et enthousiasme sur l’intégralité de la préparation, incluant une répétition générale tenue sur la place de la Marne le 21 novembre. Elle a élaboré une chorégraphie accessible, pour tous les danseurs amateurs, et symbolique au travers de trois chansons choisies à dessein : Rachel Patten-Fight song, Pink-Try et Shania Twain-I feel like a woman.

De plus, l’artiste Kuby Kolor a été mobilisé en amont pour réaliser pour le groupe SMSP une banderole qui a été dévoilée le jour J à la fin de la chorégraphie et qui représente la détermination de toutes les femmes à se libérer et à faire tomber tous les obstacles qui se dressent sur leur chemin au cours de leur vie.

Et le Vendredi 24 novembre, l’ensemble des participants du groupe SMSP, de ses filiales et de ses partenaires se sont rassemblés sur la Place de la Marne (Place des cocotiers) pour partager avec le public le résultat d’une peu moins d’un mois de répétitions.

Les 41 danseurs ont réalisé la chorégraphie de 5 minutes sous le soleil, avec le sourire et avec la conviction profonde de l’intérêt de partager, de montrer et de démontrer l’importance de se mobiliser.

Ils ont pu compter par ailleurs sur tous les bénévoles issus du groupe et des partenaires pour assurer l’animation micro, la sécurité liée à la présence d’un drone, la prise de photo ou encore la garde des effets personnels sous la tente du groupe.

Suite à la performance tous les participants ont pu profiter d’un rafraîchissement et partager un moment chaleureux et humain avant de regagner chacun son poste.

Le CIDFE présent sur place pour promouvoir l’égalité des chances entre hommes et femmes, a par ailleurs déployé pour l’occasion son animation TIKI. Celle-ci consiste à mettre à disposition des participants un espace photo, via son prestataire TIKI photo, pour prendre des selfies avec le code de détresse, c’est-à-dire le point noir dessiné au creux de la main. Ce point a d’ailleurs été mis sur tous les participants à la danse et se retrouve sur les photos et vidéos de l’évènement.

Le groupe SMSP encourage le grand public et ses salariés à se renseigner sur l’ensemble des actions qui seront menées pendant les 16 jours par les institutions, les organisations de la vie civile, et leurs propres entreprises, Koniambo Nickel, la NMC et la Cotransmine.

Le groupe SMSP tient à remercier très chaleureusement ses filiales, la NMC, la SNNC, la Cotransmine et KNS pour leur engagement à l’occasion de cet évènement le 24 novembre dernier. La SNNC, filiale coréenne du groupe, a fait don pour l’occasion des t-shirts oranges portés lors de la chorégraphie.

Egalement, de chaleureux remerciements vont à nos partenaires, Mobil IPC, l’AGTNC, le CIDFE et le Lycée Saint Joseph de Cluny.

A noter que pour les besoins de la chorégraphie, les répétitions ont été tenues dans le parking du bâtiment que le groupe SMSP partage avec deux de ses partenaires. Répétitions auxquelles naturellement les salariés des filiales se sont joints. Des moments de partage et de cohésion supplémentaires qu’il est toujours nécessaire d’apprécier à sa juste valeur.

Enfin, nous tenons à remercier la Mairie de Nouméa et ses services, le Haut-Commissariat de la République en Nouvelle-Calédonie, la Police Municipale et Nationale qui nous ont donné les autorisations nécessaires et nous ont permis de tenir l’évènement le jour J en toute sécurité !

Sources :
Source ISEE, enquête CVS 2021
Source CESE, enquête 2017
https://www.nouvelle-caledonie.gouv.fr/Actions-de-l-Etat/Lutte-contre-les-violences-conjugales-et-intrafamiliales

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